Cambio Lavoro Svizzera 2026: Preavviso, LPP, RAV e ALV

In sintesi

• Preavviso (dopo il periodo di prova): 1 mese nel 1° anno, 2 mesi dal 2° al 9° anno, 3 mesi dal 10° anno in poi, sempre con scadenza l'ultimo giorno del mese (CO Art. 335c).
• Periodo di prova: 7 giorni di preavviso, durata massima 3 mesi (CO Art. 335b).
• Trasferimento LPP: entro 6 mesi il capitale del 2° pilastro deve confluire nella nuova cassa pensioni o in un conto/polizza di libero passaggio, altrimenti viene trasferito d'ufficio alla Fondazione istituto collettore LPP.
• Iscrizione al RAV: entro il primo giorno di disoccupazione (preregistrazione possibile fino a 4 settimane prima). Ogni giorno di ritardo costa indennità.
• Copertura infortuni: la LAINF del vecchio datore copre per 31 giorni dopo l'ultimo giorno di lavoro; oltre serve l'aggiunta della copertura infortuni alla cassa malati di base oppure un'Abredeversicherung fino a 6 mesi.
• Indennità ALV: 70 % dello stipendio assicurato (80 % con figli a carico o stipendio mensile assicurato ≤ CHF 3'797), massimale CHF 148'200/anno (arbeit.swiss, 2026).

Dati verificati: 28 maggio 2026.

Cambiare lavoro in Svizzera è un evento che coinvolge stipendio, assicurazioni, previdenza e contratto in un unico passaggio. Anche quando il cambio è volontario e già pianificato, vale la pena conoscere come funzionano l'assicurazione contro la disoccupazione (ALV/AD), il trasferimento del 2° pilastro (LPP) e i termini di preavviso del Codice delle obbligazioni — perché un piccolo errore di tempistica può costare mesi di indennità o una buca di copertura infortuni.

Questa guida segue l'ordine giusto delle scadenze, con le cifre 2026 verificate sui portali federali arbeit.swiss, SECO e BSV, e con i riferimenti agli articoli della LADI e del Codice delle obbligazioni che contano davvero davanti al RAV.

Le cifre chiave 2026

I termini di preavviso secondo il CO

Il Codice delle obbligazioni svizzero all'Art. 335c regola i termini di preavviso minimi. Il contratto individuale o un Contratto collettivo (CCL/GAV) può allungarli, mai accorciarli sotto i minimi legali — con la sola eccezione del periodo di prova.

Durante il periodo di prova (CO Art. 335b)

• Standard: 7 giorni di calendario
• Durata massima del periodo di prova: 3 mesi
• Il contratto può ridurre o eliminare il periodo di prova; un preavviso pari a zero è ammesso per iscritto solo durante la prova.

Dopo il periodo di prova (CO Art. 335c)

Esempio pratico. Lei firma le dimissioni il 15 marzo, è al 5° anno di servizio. Preavviso = 2 mesi. Ultimo giorno di lavoro = 31 maggio 2026. Se firma il 1° aprile, ultimo giorno = 30 giugno (il preavviso parte dal mese successivo).

Quando consegnare la disdetta

La modalità più sicura è la lettera raccomandata, con copia datata via e-mail allo stesso giorno. La data che conta è quella di ricezione da parte del datore, non quella di spedizione. Se serve un preavviso di 2 mesi con scadenza 30 aprile 2026, la disdetta deve arrivare al datore entro il 28 febbraio 2026.

Variazioni contrattuali frequenti

• Termini più lunghi (3-6 mesi per ruoli senior o specialisti);
• Scadenze trimestrali (31 marzo, 30 giugno, 30 settembre, 31 dicembre);
• Garden leave: esonerati dal lavoro ma stipendio continua;
• Aufhebungsvertrag (risoluzione consensuale): regole CO sostituite dall'accordo, sempre per iscritto.

Eccezioni: licenziamento immediato e risoluzione consensuale

Il licenziamento immediato senza preavviso (CO Art. 337) richiede una "giusta causa": gravi inadempienze, reati sul lavoro, rottura totale della fiducia. Va invocato entro pochi giorni dalla conoscenza dei fatti, altrimenti il diritto decade.

La risoluzione consensuale (Aufhebungsvertrag) è invece comune ed è negoziabile, soprattutto in contesti di ristrutturazione. Spesso comprende una buonuscita, ferie liquidate e un certificato di lavoro su misura. Firmi sempre due originali e ne tenga una copia.

Il 2° pilastro (LPP) al cambio lavoro

L'avere di vecchiaia accumulato nella cassa pensioni è Suo: cosa ne fa il giorno in cui lascia il datore determina copertura, fiscalità e crescita futura.

Le tre opzioni

1. Trasferimento alla cassa del nuovo datore (raccomandato).

1. La vecchia cassa emette un certificato di libero passaggio (Freizügigkeitsbescheinigung).
2. Lei comunica al nuovo datore la cassa pensioni di destinazione.
3. La vecchia cassa trasferisce il capitale direttamente alla nuova, di norma in 2-4 settimane.
4. Nessun evento fiscale, copertura continua, capitale che cresce libero da imposte.

2. Conto o polizza di libero passaggio (Freizügigkeitskonto/Freizügigkeitspolice).

Se non ha ancora un nuovo lavoro o vuole pianificare con calma (sabbatico, trasferimento all'estero, fase di lavoro autonomo), la legge impone il trasferimento su un conto bancario speciale. Sceglie Lei il fornitore; senza scelta entro 6 mesi interviene la Fondazione istituto collettore LPP che apre d'ufficio un conto a condizioni standard.

È possibile splittare il capitale su due fornitori: in fase di prelievo a pensione, i ritiri in due anni fiscali diversi spesso riducono l'aliquota progressiva sulla prestazione in capitale.

3. Prelievo in contanti (solo in casi limitati).

Il pagamento in contanti è ammesso solo se:

• lascia la Svizzera in modo permanente per un paese fuori da UE/AELS (versamento intero); UE/AELS solo per la parte sovraobbligatoria;
• si mette in proprio a titolo principale in Svizzera con attività lucrativa indipendente riconosciuta dalla cassa di compensazione;
• acquista o ammortizza la propria abitazione primaria;
• l'avere totale è inferiore al minimo legale (di norma sotto le ultime contribuzioni annuali).

Il prelievo è tassato separatamente all'aliquota agevolata sulle prestazioni in capitale (tipicamente 5-12 % in funzione del cantone e dell'importo). In ogni caso si perdono decenni di capitalizzazione composta, quindi l'opzione ha senso solo per emigrazione effettiva o avvio di un'attività indipendente.

Fornitori di libero passaggio attivi in Svizzera (2026)

Dopo la fusione UBS/CS del 2024 il mercato si è riorganizzato. La tabella elenca i fornitori più diffusi; verifichi sempre le condizioni aggiornate sul sito del fornitore prima di aprire un conto.

Perché le commissioni contano. Una differenza di 0,5 punti percentuali su CHF 100'000 per 20 anni equivale a circa CHF 15'000-20'000 di rendimento composto perso. Per orizzonti d'investimento superiori a 5 anni, le soluzioni in fondi battono di norma i conti risparmio al netto dei costi.

Per inquadrare il quadro previdenziale completo, la nostra guida ai tre pilastri del sistema previdenziale svizzero e l'analisi del riscatto del Pilastro 3a coprono le opzioni complementari al 2° pilastro.

Assicurazione contro la disoccupazione e RAV

Chi ha diritto all'indennità

L'assicurazione svizzera contro la disoccupazione, regolata dalla LADI, copre i lavoratori che hanno perso o stanno perdendo l'impiego e cercano attivamente un nuovo lavoro. Per ricevere le indennità giornaliere serve:

• avere contribuito all'ALV per almeno 12 mesi negli ultimi 2 anni (Art. 13 LADI);
• essere completamente o parzialmente disoccupati;
• essere idonei al collocamento (disposti e in grado di accettare un lavoro adatto);
• iscriversi al RAV/ORP e dimostrare di cercare attivamente lavoro.

Chi rientra in questi requisiti presenta la domanda alla cassa di disoccupazione di sua scelta. Le casse principali sono pubbliche (cantonali) o sindacali (Unia, Syna, OCST). La scelta della cassa incide sui tempi di gestione, non sulle cifre.

Indennità: quando è il 70 % e quando l'80 %

La maggior parte dei beneficiari riceve il 70 % dello stipendio assicurato. L'aliquota sale all'80 % se ricorre almeno una di queste condizioni:

• figli a carico sotto i 25 anni;
• stipendio assicurato mensile ≤ CHF 3'797;
• rendita di invalidità con grado pari o superiore al 40 %.

Esempi. Stipendio mensile lordo CHF 6'000, niente figli, nessuna rendita: indennità mensile lorda = 70 % × CHF 6'000 = CHF 4'200. Stipendio CHF 3'500 con un figlio di 4 anni: 80 % × CHF 3'500 = CHF 2'800.

Lo stipendio assicurato è il salario AVS sul quale si calcola l'indennità: di norma la media degli ultimi sei mesi (o degli ultimi dodici se più favorevole). Sopra il massimale di CHF 148'200/anno (CHF 12'350/mese) lo stipendio non viene più conteggiato.

Quanto dura il diritto

Il numero di indennità giornaliere dipende da età, periodo di contribuzione e figli a carico (LADI Art. 27):

I "due anni" che spesso si sentono nominare corrispondono al periodo quadro (Rahmenfrist): due anni entro i quali si possono utilizzare le indennità. La durata effettiva è quella della tabella.

I contributi ALV: la cifra giusta è il 2,2 % combinato

Su questo punto circolano molte versioni sbagliate. La regola in vigore dal 1° gennaio 2023 è una sola:

• 1,1 % trattenuto dalla busta paga del lavoratore
• 1,1 % versato dal datore di lavoro
• Totale 2,2 % dello stipendio AVS, fino al massimale di CHF 148'200/anno

Il "contributo di solidarietà" dell'1 % che si applicava sui salari sopra il massimale è stato abolito dal 2023 (fonte ahv-iv.ch, foglio informativo 2.08). Quindi: stipendio annuo CHF 60'000 → contributo dipendente = 1,1 % × 60'000 = CHF 660 all'anno (≈ CHF 55/mese), con la stessa cifra a carico del datore.

Periodo di attesa, sospensione e iscrizione al RAV

Tre concetti diversi che vale la pena tenere separati.

Periodo di attesa generale. Il periodo di attesa standard è di 5 giorni di disoccupazione controllata, prima che inizi il pagamento. Possono aggiungersi giorni supplementari (5, 10, 15 o 20) in base allo stipendio assicurato e alla presenza di figli (i percettori con redditi più alti e senza obblighi familiari aspettano di più).

Sospensione per dimissioni volontarie. Diversa dalla precedente. Se Lei lascia il lavoro volontariamente senza un nuovo impiego firmato, la cassa applica una sospensione del diritto ai sensi dell'Art. 30 LADI. La durata varia da 1 a 60 giorni in base alla gravità della "colpa propria":

• colpa lieve: 1-15 giorni
• colpa media: 16-30 giorni
• colpa grave (lasciare un posto sicuro senza follow-up): tipicamente 31-60 giorni

Tradotto: dimissioni "perché non se ne poteva più" senza un piano alternativo possono costare fino a tre mesi di indennità non pagate. È uno dei motivi per cui il salto da un lavoro all'altro andrebbe pianificato con la nuova lettera di assunzione in mano.

Iscrizione al RAV. Non esiste una "regola dei 7 giorni": l'unica scadenza pratica è registrarsi al più tardi il primo giorno di disoccupazione. È possibile (e consigliato) iscriversi anche un mese prima della scadenza del contratto. Le pretese non azionate decadono dopo 3 mesi.

L'iscrizione avviene presso il RAV/ORP del cantone. Documenti da portare:

• carta d'identità o permesso di soggiorno
• contratto di lavoro più recente e lettera di disdetta
• ultimi tre certificati di salario (Lohnausweis)
• estratto del conto AVS, IBAN per i pagamenti
• libretto di lavoro (per cittadini UE/AELS)

Il primo pagamento arriva normalmente con il primo conteggio mensile, quindi circa 30-40 giorni dopo la prima registrazione. Per chi ha entrate residue (lavori temporanei, freelance), ogni guadagno va dichiarato ogni mese sul modulo "indicazioni della persona assicurata" (IPA).

Quando il RAV accetta le "ragioni oggettive"

Per dimissioni con causa accettata (senza sospensione o con sospensione ridotta), il RAV richiede documentazione di:

• mobbing o molestie sul lavoro (e-mail, testimoni, certificati medici);
• discriminazione (etnica, religiosa, di genere);
• mancato pagamento dello stipendio o pagamenti ricorrentemente in ritardo;
• condizioni di lavoro pericolose per la salute non risolte dopo segnalazione formale;
• gravi motivi medici certificati da un medico;
• trasloco per il lavoro del/della coniuge.

L'avvocato del lavoro o un sindacato (Unia, Syna, OCST) sono i contatti naturali per costruire il dossier prima delle dimissioni.

Assicurazione malattia e infortuni nella fase di transizione

Il "buco" di 31 giorni dell'assicurazione infortuni

La copertura LAINF/UVG del vecchio datore continua per 31 giorni dopo l'ultimo giorno di lavoro. Oltre questo termine, senza azione, Lei resta senza copertura infortuni. L'assicurazione di base contro le malattie (KVG/LAMal) esclude di norma gli infortuni per gli assicurati in età lavorativa.

Tre soluzioni per chiudere il buco:

1. Aggiunga la copertura infortuni alla cassa malati di base. Telefoni alla cassa la settimana stessa in cui consegna le dimissioni e chieda l'"Unfalleinschluss". Premio supplementare tipico: CHF 25-50/mese. Cancellabile quando parte la nuova LAINF.

2. Faccia iniziare il nuovo lavoro entro 31 giorni. La LAINF del nuovo datore parte dal primo giorno e il buco scompare.

3. Abredeversicherung (assicurazione di prolungamento). Estende la vecchia copertura LAINF fino a 6 mesi, presso lo stesso assicuratore, contro un premio forfettario (≈ CHF 40/mese). Va richiesta per iscritto prima della scadenza dei 31 giorni.

Indennità giornaliera per malattia (KTG) e diritto di passaggio

Molti datori sottoscrivono una polizza KTG collettiva (Krankentaggeld) che paga in caso di malattia che impedisce il lavoro. Questa copertura cessa di norma alla fine del rapporto, con un diritto di passaggio (Übertrittsrecht) entro 90 giorni alla polizza individuale presso lo stesso assicuratore. Se Lei ha una patologia cronica o vede rischi sanitari nel passaggio, chieda all'HR conferma scritta del diritto di passaggio prima di lasciare — la polizza individuale può comportare premi più alti e periodi di carenza, ma non richiede di norma esami medici.

L'assicurazione di base resta la stessa

La Sua Grundversicherung (KVG/LAMal) è personale e prosegue senza interruzioni: cambio del lavoro non significa cambio della cassa. Premi mensili a Suo carico. Se percepisce indennità ALV e il Suo cantone offre riduzioni dei premi (Prämienverbilligung), può presentare domanda allo sportello cantonale. Per il confronto delle assicurazioni di base, la guida cassa malati 2026 mette a confronto franchigie e modelli.

AVS/AI durante la disoccupazione

Durante il periodo di indennità ALV, i contributi AVS continuano a essere versati dalla cassa di disoccupazione. Non ci sono buchi contributivi finché si percepisce l'indennità. Se la disoccupazione si protrae oltre il diritto alle indennità, può aprirsi un periodo scoperto che riduce la rendita futura. In quel caso conviene verificare con la cassa di compensazione cantonale se versare contributi volontari.

Tassazione al cambio lavoro

Imposta alla fonte (Quellensteuer)

Se è titolare di permesso B, L, F o N, lo stipendio è tassato alla fonte.

• Il nuovo datore continua il prelievo dal primo giorno.
• Si assicuri che il nuovo payroll abbia la tariffa corretta (coniugato/celibe, numero di figli, confessione, lavoro del/della coniuge).
• Se il reddito annuo lordo supera CHF 120'000 o se ha altri redditi imponibili (immobili, investimenti, alimenti), deve presentare una tassazione ordinaria ulteriore e dichiarare entrambi i datori dello stesso anno.

Dichiarazione ordinaria in corso d'anno

Se è già in regime ordinario:

• raccolga un Lohnausweis da ciascun datore dell'anno;
• promozioni a metà anno producono di solito imposte aggiuntive da pagare;
• riduzioni di stipendio a metà anno producono spesso rimborsi;
• deducibili le spese di ricerca lavoro documentate (affrancature, foto professionali, viaggi per colloqui, trasloco), la formazione legata al nuovo ruolo e la deduzione forfettaria per spese professionali (Berufsauslagenpauschale) nella maggior parte dei cantoni.

Imposta sui prelievi di capitale dal 2° pilastro

Se preleva capitale dal 2° pilastro in seguito al cambio (solo nei casi limitati visti sopra), la somma è tassata separatamente dal reddito ordinario all'aliquota ridotta sulle prestazioni in capitale (tipicamente 5-12 % in funzione del cantone e dell'importo). Splittare il capitale su due conti di libero passaggio e prelevarli in due anni fiscali diversi riduce spesso la progressione complessiva.

Per inquadrare il quadro retributivo svizzero, può aiutare leggere l'analisi del salario mediano per cantone e la guida alle deduzioni fiscali per chi lavora da casa.

Ferie residue e indennità di partenza

Le ferie maturate e non godute al momento dell'uscita devono essere liquidate in busta paga (CO Art. 329d). Calcolo:

(diritto annuo / 12 mesi) × mesi lavorati nell'anno - giorni già goduti = giorni da liquidare

Esempio. Diritto annuo: 25 giorni. Goduti finora: 15. Residui: 10. Stipendio giornaliero (lordo / 21,7 giorni lavorativi): CHF 300. Liquidazione = CHF 3'000 lordi.

Il datore non può rifiutare la liquidazione delle ferie residue. Può imporre di goderle durante il preavviso se la situazione operativa lo consente e resta un saldo ragionevole (CO Art. 329c).

Il "TFR svizzero" (e perché non esiste)

In Italia il TFR è una somma garantita per legge alla fine di ogni rapporto. In Svizzera non esiste un equivalente federale. La situazione che vi si avvicina è l'indennità di buon servizio (CO Art. 339b), prevista per i lavoratori di età 50+ con almeno 20 anni di servizio presso lo stesso datore. L'importo dipende dal contratto e dall'usanza; può essere ridotto o sostituito dai versamenti già effettuati alla cassa pensioni.

Le indennità di partenza più frequenti, in pratica, derivano da:

• Piani sociali in caso di licenziamento collettivo (oltre 30 dipendenti, CO Art. 335f);
• CCL di settore (edilizia, banche, sanità);
• Pacchetti negoziati in uscite consensuali, spesso 1-3 mensilità.

Senza uno di questi tre, la liquidazione finale comprende solo lo stipendio del mese, le ferie maturate non godute e le ore in più documentate. Le ferie minime federali sono 4 settimane all'anno per gli adulti e 5 settimane per gli under 20.

Frontalieri e disoccupazione

Per chi vive in Italia e lavora in Svizzera (frontalieri G), la disoccupazione si riscuote normalmente nel paese di residenza in base agli accordi UE/AELS. L'INPS italiana eroga la NASpI calcolata sul reddito svizzero documentato. Un buon punto di partenza per chi è in Ticino è il portale del Cantone Ticino (www4.ti.ch, Disoccupazione frontalieri). Se invece è frontaliere "atipico" (lavoro in Svizzera, residenza estera ma non quotidiana), il regolamento può cambiare; verifichi con la cassa cantonale prima di firmare le dimissioni.

Restituzione del materiale e clausole restrittive

Cosa restituire

Faccia una checklist scritta prima dell'ultimo giorno:

• laptop, alimentatore e periferiche;
• smartphone aziendale e SIM;
• badge, chiavi, transponder parcheggio;
• auto aziendale, chiavi e carta carburante;
• carta di credito aziendale e saldo eventuali anticipi;
• divise o dispositivi di protezione;
• documenti riservati e dati cliente stampati.

Chieda una conferma scritta della restituzione (Abnahmeprotokoll) e ne tenga una copia firmata.

Clausola di non concorrenza (Konkurrenzverbot)

Le clausole di non concorrenza sono frequenti per ruoli senior, commerciali e specialistici. Sono valide ai sensi degli Art. 340-340c CO solo se:

• pattuite per iscritto;
• limitate in modo ragionevole per oggetto, geografia e durata (di norma 1-2 anni, raramente 3);
• non restrittive in modo eccessivo della Sua capacità di guadagno.

Se attivata, il datore deve di norma corrispondere una compensazione significativa per il periodo di blocco (spesso intorno al 50 % dello stipendio); senza compensazione i tribunali raramente concedono ordini inibitori, ma possono comunque liquidare danni. Verifichi sempre nel contratto: oggetto, geografia, durata, compensazione e clausola penale.

Obbligo di riservatezza permanente

L'obbligo di riservatezza (Geheimhaltung) su segreti aziendali, liste clienti e know-how prosegue a tempo indeterminato dopo l'impiego. La violazione comporta danni civili e, nei casi più gravi, responsabilità penale (StGB Art. 162). È indipendente da qualsiasi non concorrenza.

Certificato di lavoro (Arbeitszeugnis)

Il diritto al certificato di lavoro è sancito dall'Art. 330a CO. Lo richieda formalmente il giorno della disdetta e ancora due settimane prima dell'ultimo giorno.

Certificato qualificato (Qualifiziertes Zeugnis): lo standard. Contiene dati aziendali e personali, periodo di impiego, posizioni ricoperte, compiti e responsabilità, valutazione delle prestazioni, condotta, motivo dell'uscita, ringraziamenti e auguri.

Decifrare il codice svizzero. Il linguaggio dei certificati è famoso per essere codificato. Esempi:

• Eccellente: "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit"
• Buono: "zu unserer vollen Zufriedenheit"
• Sufficiente: "zu unserer Zufriedenheit"
• Sotto media: "im Grossen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit"
• Scarso: "hat sich bemüht"

Segnali rossi: sezioni mancanti, motivo dell'uscita omesso, chiusura senza ringraziamenti, focus sull'impegno invece che sui risultati. Può richiedere correzioni; dispute persistenti vanno mediate legalmente.

Cosa serve preparare prima del salto

Una checklist breve per chi sta valutando un cambio:

• nuova lettera di assunzione in mano prima di firmare le dimissioni;
• ferie residue calcolate e concordate (godere o farsi liquidare);
• copia del certificato di lavoro intermedio;
• coordinate della nuova cassa pensioni o conto di libero passaggio aperto;
• 3-6 mensilità di spese in liquidità come fondo di transizione;
• copertura infortuni decisa (LAINF nuovo datore, Unfalleinschluss alla cassa malati o Abredeversicherung);
• preregistrazione al RAV se è probabile un periodo scoperto.

Per chi sta invece pianificando una transizione verso il lavoro autonomo o un anno sabbatico, le regole ALV sono diverse e spesso più severe: i lavoratori indipendenti, di norma, non hanno copertura ALV pubblica.

Domande frequenti

Posso ricevere l'indennità di disoccupazione se mi dimetto io?

Sì, ma con sospensione del diritto da 1 a 60 giorni, salvo che ricorra una giustificazione valida (mobbing, molestie, mancato pagamento, condizioni pericolose). Senza giustificazione documentata e in caso di "colpa grave", la sospensione è tipicamente di 31-60 giorni.

A quanto ammonta l'indennità di disoccupazione?

Il 70 % dello stipendio assicurato per la maggioranza dei beneficiari. L'80 % per chi ha figli a carico sotto i 25 anni, stipendio mensile assicurato ≤ CHF 3'797 oppure rendita di invalidità di almeno il 40 %.

Quanto dura il diritto alle indennità?

Da 90 a 520 indennità giornaliere in base a età, mesi di contributi e figli a carico. C'è un'estensione di 120 giorni per chi perde il lavoro entro 4 anni dall'età AVS, fino a un massimo di 640 indennità.

Quanto si paga di contributo ALV?

Il 2,2 % complessivo, suddiviso a metà tra dipendente (1,1 % trattenuto in busta paga) e datore di lavoro (1,1 %). Il contributo di solidarietà sui salari sopra CHF 148'200 è stato abolito dal 2023.

Cosa succede al 2° pilastro (LPP) quando cambio lavoro?

L'avere di vecchiaia viene trasferito alla cassa pensioni del nuovo datore, oppure parcheggiato su un conto o polizza di libero passaggio. Senza istruzioni entro 6 mesi finisce d'ufficio alla Fondazione istituto collettore LPP. Il prelievo in contanti è ammesso solo per emigrazione fuori UE/AELS, lavoro autonomo a titolo principale, acquisto di abitazione primaria o avere sotto la soglia minima.

Quando devo iscrivermi al RAV?

Al più tardi il primo giorno di disoccupazione. È possibile (e consigliato) iscriversi anche fino a 4 settimane prima della scadenza del contratto. Le pretese non azionate entro 3 mesi decadono.

Sono coperto contro gli infortuni nel periodo tra due lavori?

La copertura LAINF del vecchio datore prosegue per 31 giorni dopo l'ultimo giorno di lavoro. Oltre, senza azione, non ha copertura. Soluzioni: iniziare il nuovo lavoro entro 31 giorni, aggiungere "Unfalleinschluss" alla cassa malati di base (CHF 25-50/mese) oppure stipulare per iscritto una Abredeversicherung con il vecchio assicuratore prima della scadenza dei 31 giorni (fino a 6 mesi).

Quali tasse pago se cambio lavoro a metà anno?

In regime di imposta alla fonte (Quellensteuer), il nuovo datore continua il prelievo dal primo giorno alla tariffa assegnata. Se il reddito lordo annuo supera CHF 120'000 o ha altri redditi imponibili, deve presentare una tassazione ordinaria ulteriore e dichiarare entrambi i Lohnausweis. I prelievi di capitale dal 2° pilastro sono tassati separatamente all'aliquota agevolata (5-12 % in funzione del cantone e dell'importo).

Da chi farsi consigliare

Per casi complessi (licenziamento contestato, dimissioni con giustificazione, frontaliere, lavoro autonomo) il consulto va affidato a un professionista. Le opzioni più comuni:

• Sindacati (Unia, Syna, OCST): consulenza gratuita per gli affiliati, a tariffa per i non affiliati.
• Avvocato del lavoro (Fachanwalt SAV Arbeitsrecht): indispensabile per controversie e pratiche internazionali.
• Consulente fiscale: per gestire le imposte alla fine del rapporto, prelievi del 2° pilastro o cambio di cantone.
• Consulente previdenziale (Vorsorgespezialist): per ottimizzare il trasferimento LPP e decidere fra conto risparmio e investimento.
• RAV/ORP: la prima istanza pubblica per ogni dubbio sull'indennità.

Per chi sta guardando più in là al lato finanziario dell'uscita dal mondo del lavoro, la nostra guida al pensionamento anticipato in Svizzera copre i prelievi scaglionati dei pilastri e la pianificazione fiscale federale, cantonale e comunale.

Per domande specifiche sul Suo contratto, sulla Sua tariffa di Quellensteuer o su una clausola di non concorrenza contestata, consulti un professionista HR svizzero, un Vorsorgespezialist o un avvocato del lavoro qualificato. Questo articolo è informativo e non sostituisce la consulenza personale.